Quelles que soient les études menées, les chiffres sont unanimes, la philanthropie au sens large connaît une croissance exponentielle. La dernière étude EY-Les Entreprises pour la Cité de 2016 par exemple montre que chaque année plus de 500 fondations sont créées en France, avec un record de 516 créations au premier semestre 2016, la plupart d’entre elles étant mises en place par les entreprises.

Fondations, fonds de dotation, mécénat en régie directe, une panoplie de formules s’offre aujourd’hui aux entreprises. Le choix de la structure est cependant de plus en plus stratégique car il doit répondre à la vision de l’entreprise, à ses valeurs et à sa politique RSE, notamment en matière sociale.

L’engagement des collaborateurs n’est pas en reste puisque, toujours selon la même étude, 68% des fondations et fonds de dotation interrogés proposent à leurs collaborateurs de s’impliquer dans des actions de solidarité.

Le Mécénat participe de la personnalité de l’entreprise, de son cœur de métier ; il est le fruit de son histoire et la rend singulière ; il apporte un supplément de sens au travail habituel et exprime les valeurs de l’entreprise.

Il crée des passerelles entre l’entreprise et le monde dans lequel elle évolue et instaure un dialogue avec l’ensemble des parties prenantes renforçant ainsi son ancrage dans son territoire.

Il contribue à mettre les attentes des collaborateurs en phase avec le projet de l’entreprise ; il développe le sentiment d’appartenance et la fierté qui en découle impactant la fidélisation et le recrutement des collaborateurs.

Il valorise son image externe en faisant d’elle une entreprise citoyenne, active, ouverte et solidaire en développant son identité au delà de son coeur de métier.