CONSEIL

Accompagnement des entreprises dans la création ou l’évolution de leur stratégie de mécénat. Soutien dans la mise en place de programmes philanthropiques tels que la création de structures dédiées (fondations, fonds de dotation, etc.)

STRATEGIE

Diagnostic, élaboration du discours et mise en œuvre des projets. Recommandations sur les stratégies essentielles à développer pour engager les salariés par le biais de programmes de bénévolat ou de mécénat de compétences, appels à projets, à idées, etc.

COMMUNICATION

Création de plans de communication internes et externes spécifiques afin d'impliquer l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise et de faire vivre les programmes philanthropiques dans la durée

SOLUTIONS WEB

Mise en place de solutions web de crowdfunding/crowdsourcing avec possibilité de ``gestion déléguée`` des campagnes

DECOUVREZ Notre Mission

 myphilanthropy accompagne les entreprises dans la création ou l’évolution de leur stratégie de mécénat, développe des programmes d’engagement des collaborateurs et les met en oeuvre par le biais d’outils innovants grâce à un partenariat avec MIPISE, principal fournisseur français de solutions en marque blanche.

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NOTRE Expertise

LA FONDATRICE Pascale Strubel

Après 25 ans au sein de directions de la communication de grands groupes internationaux (Alcatel Alsthom, Alcatel-Lucent, Nexans) comme responsable relations presse, communication interne et mécénat, j’ai été Secrétaire Générale de la Fondation d’entreprise Nexans que j’ai créée en 2013. J’ai également mis en place le programme de Bénévolat de Compétences « We are Volunteers » de cette même Fondation.

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DU MECENAT POURQUOI ?

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Le Mécénat participe de la personnalité de l’entreprise, de son cœur de métier ; il est le fruit de son histoire et la rend singulière ; il apporte un supplément de sens au travail habituel et exprime les valeurs de l’entreprise

Il crée des passerelles entre l’entreprise et le monde dans lequel elle évolue et instaure un dialogue avec l’ensemble des parties prenantes renforçant ainsi son ancrage dans son territoire

Il contribue à mettre les attentes des collaborateurs en phase avec le projet de l’entreprise ; il développe le sentiment d’appartenance et la fierté qui en découle impactant la fidélisation et le recrutement des collaborateurs

Il valorise son image externe en faisant d’elle une entreprise citoyenne, active, ouverte et solidaire en développant son identité au delà de son coeur de métier

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